La théorie des organisations se fonde sur un ensemble de concepts, méthodes et outils très variés provenant de disciplines telles que l’économie, la sociologie, la psychologie, l’histoire ou encore les sciences de gestion.
Cet ouvrage cherche à rendre compte de cette diversité à partir des travaux de grands auteurs qui font encore aujourd’hui autorité et référence en management, mais aussi à partir de nouvelles approches plus contemporaines comme le leadership, l’implication, le culturalisme, le néo-institutionnalisme.
Toujours aussi claire et pédagogique, cette 6e édition enrichie donnera aux étudiants différentes grilles d’analyse des organisations afin de mieux appréhender la complexité des situations de gestion.
Cet ouvrage cherche à rendre compte de cette diversité à partir des travaux de grands auteurs qui font encore aujourd’hui autorité et référence en management, mais aussi à partir de nouvelles approches plus contemporaines comme le leadership, l’implication, le culturalisme, le néo-institutionnalisme.
Toujours aussi claire et pédagogique, cette 6e édition enrichie donnera aux étudiants différentes grilles d’analyse des organisations afin de mieux appréhender la complexité des situations de gestion.
Detalles de eBook
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Editor
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Idioma
French -
Idioma official
French -
Fecha de publicación
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Contador de páginas
128 -
Tema
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Colección
Sobre el autor
Jean-Michel Plane
JEAN-MICHEL PLANE est professeur des universités (université Paul-Valéry
Montpellier 3) et ancien président de l’AGRH. Agrégé des facultés, docteur HDR
en sciences de gestion, il est directeur de l’unité de recherche CORHIS (EA 7400)
et rédacteur en chef de la revue de gestion des ressources humaines (RGRH).
Il est également expert international en management et leadership.
Montpellier 3) et ancien président de l’AGRH. Agrégé des facultés, docteur HDR
en sciences de gestion, il est directeur de l’unité de recherche CORHIS (EA 7400)
et rédacteur en chef de la revue de gestion des ressources humaines (RGRH).
Il est également expert international en management et leadership.
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