S'approprier les nouvelles méthodes de recrutement
Tests de personnalité, escape games, serious games, IA
Alexis Akinyemi
Laurène Houtin
Depuis quelques années, le recrutement est en effervescence : de nouvelles méthodes de sélection des candidats et d’évaluation des compétences, de la personnalité ou de la motivation des salariés sont inventées chaque jour et proposent de « disrupter » un marché considéré comme en retard.
Ce livre traite de l’évolution de ces méthodes de recrutement ayant peu à peu fait passer CV, lettre de motivation et entretien au rang de pratique désuètes, au profit de tests de personnalité, d’escape games, serious games et autres solutions basées sur l’intelligence artificielle.
L’objectif de cet ouvrage est de fournir aux lecteurs une analyse clé en mains et un décryptage indispensables à un choix raisonné et raisonnable en termes de méthodes de recrutement.
Nous nous efforçons au fil des chapitres :
Ce livre traite de l’évolution de ces méthodes de recrutement ayant peu à peu fait passer CV, lettre de motivation et entretien au rang de pratique désuètes, au profit de tests de personnalité, d’escape games, serious games et autres solutions basées sur l’intelligence artificielle.
L’objectif de cet ouvrage est de fournir aux lecteurs une analyse clé en mains et un décryptage indispensables à un choix raisonné et raisonnable en termes de méthodes de recrutement.
Nous nous efforçons au fil des chapitres :
- de retracer la légitimité méthodologique de chacune des nouvelles pratiques de recrutement ;
- de décrire, pour les plus utilisées d’entre-elles, les conditions de leur fiabilité ;
- enfin de mettre en exergue les opportunités qu’elles offrent aux candidats et au recruteurs.
Dettagli libro
-
Editore
-
Testo originale
Sì -
Lingua
Francese -
Lingua originale
Francese -
Data di pubblicazione
-
Numero di pagine
192 -
Argomento
-
Collana
Sull'autore
Alexis Akinyemi
Alexis Akinyemi est chercheur en sciences comportementales associé à l’Université de Nanterre, Responsable de la recherche et développement au sein du laboratoire indépendant AD-HOC Lab, dont il est l’un des co-fondateurs. Son travail vise à apporter une réponse à l’enjeu de création, capitalisation et exposition de données d’emploi et de formation à la maille compétences pour les usagers, les entreprises et la puissance publique.
Laurène Houtin
Laurène Houtin est chercheuse en sciences comportementales associée à l’université Paris-Nanterre. Elle dirige AD-HOC Lab, un laboratoire indépendant de recherche-action spécialisé dans le domaine de l’emploi et l’insertion professionnelle, et qui offre des accompagnement sur-mesure aux entreprises et aux services publics qui agissent en faveur de l’insertion et de l’inclusion.
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